用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形
1、协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；
⑵严重违反公司规章制度的；
⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑸因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
⑹被依法追究刑事责任的。
3、特殊情况下的劳动合同终止。
⑴劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
⑵劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
⑶以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
⑷固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。