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用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形

时间:2015-2-27 8:39  来源:本站

用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形

1、协商解除。劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;

2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;

⑵严重违反公司规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑸因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

⑹被依法追究刑事责任的。

3、特殊情况下的劳动合同终止。

⑴劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

⑵劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

⑶以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

⑷固定期限劳动合同到期,用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。